<address id="vflrn"><dfn id="vflrn"><mark id="vflrn"></mark></dfn></address><thead id="vflrn"><delect id="vflrn"></delect></thead>

<thead id="vflrn"><var id="vflrn"><output id="vflrn"></output></var></thead>

<address id="vflrn"><dfn id="vflrn"><ins id="vflrn"></ins></dfn></address>

    <sub id="vflrn"><var id="vflrn"></var></sub>

        <sub id="vflrn"><var id="vflrn"><ins id="vflrn"></ins></var></sub>

        LECTURER TEAM

        讲师团

        宣传公司的战略意图,提炼并弘扬公司文化,培育学习精神,传输先进基因理念,提升综合 素质,造就集团优秀人才。

        • 岗位职责
        • 竞聘规则
        • 成长方向
        • 激励制度
          1、课程讲授
          2、训后转化
          3、在职辅导
          4、课程开发、专题研究
          5、愿意分享、进取心、感染力、应变能力、 把握需求、有逻辑思维
          1、竞聘要求:集团中层以上管理人员
          2、自荐人员中选拔
          3、从心态/专业技能/企业文化三大类别 进行考核
          1、内部讲师分为初级、中级和高级三个级 别:纳入讲师队伍的人员即为初级;
          2、讲师级别的晋升:初级讲师满一年后,可 以通过内部讲师级别评审而挑战高一级别
          3、晋级条件:原则上只允许逐级晋升,不可 跳级
          4、晋级评审形式
          A、商学院每年年底进行讲师年度考核(根 据晋级指标进行考核),考核结果满足晋 级条件的讲师, 商学院通知本人可申请 晋级,并于年初组织进行晋级评审;
          B、晋级评审还可不定期进行,讲师满一年 后符合晋级条件即可申报晋级评审,填写 “晋级报名表”后由人力资源组织评审.
          C、申请晋级的讲师需提前准备5-10分钟的 述职PPT,核心内容体现授课方面的业绩;
          D、评审委员根据讲师现场述职进行晋级评 分,经成绩核算,达标者晋级,未达标者 继续原级别.
          1、年终评优设立“优秀培训师”奖项,内部讲 师可参与此奖项评优,获得与其他奖项同等 的殊荣
          2、优先参加公司内与本职工作相关的各项培训
          3、所有商学院培训委员会的组员,均为按要求 参加培训讲师选拔。
        Copyright 2019 协爱集团 所有权 沪ICP备18016394号 沪公网安备 31010702005968号
        新万博体育manbetx17 492| 678| 339| 672| 6| 162| 147| 93| 684| 105| 321| 228| 477| 345| 627| 903| 660| 615| 372| 510| 846| 393| 480| 738| 312| 885| 105| 876| 69| 150| 264| 69| 210| 384| 873| 870| 216| 555| 861| 681| 468| 840|